Switch to English languageБалашова Дарья Васильевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Россия, Москва
Бакалавр, 4 курс
E-mail: danceshow95@mail.ru
Аннотация. В научной электронной библиотеке находится 328 работ (статей в журналах, диссертаций, научных публикаций) , в названии которых содержится понятие «русская культурологическая мысль 1917 года». Можно говорить о том, что данная тема достаточно освящена не только русскими, но и зарубежными историками и социологами. Тем не менее актуальность данного вопроса определяется тем, что именно в период политических трансформаций (в нашем случае революций 1917 года) происходит переоценка всех ценностей в государстве, в том числе и культурных. Февральская революция до сих пор вызывает многочисленные и весьма противоречивые культурологические трактовки. В связи с этим я считаю важным и необходимым обратиться к накопленным знаниям и провести сопоставительный анализ произошедших после революций 1917 года изменений в сфере культуры. Можно выделить следующие цели данной работы:
- определение особенностей культурологической мысли в России;
- изучение основных идей и направлений русской культурологической мысли до и после 1917 года и их сопоставление;
- оценка последствий революций 1917 года в формировании русской культурологической мысли, выделение позитивных и отрицательных черт данного этапа развития.
Для анализа и обобщения идей русской культурологической мысли до и после 1917 года были изучены работы Чаадаева П. Я. «Философские письма», Данилевского Н. Я. «Россия и Европа», Бердяева Н. А. «Судьба России» и «Русская идея», Ильина И. А. «О грядущей России», а также многочисленные статьи на данную тему: Баталова Д. А. «Русская идея. От истоков и до наших дней», Богданов А. В. «П. Я. Чаадаев как критик концепций славянофильства», Тимофеев М. С. «Н. Я. Данилевский и цивилизованные основы сильного российского государства» и другие.
В ходе анализа литературных источников по вопросу русской культурологической мысли до и после 1917 года можно сделать вывод о том, что данная тема раскрыта детально, но единого мнения о качестве влияния идей того времени на культуру России не сложилось, имеется много противоречий и споров на этот счёт.
Ключевые слова: русская культурология; революции 1917 года; особенности культуры; свобода; любовь к Богу; западники и славянофилы; русская душа
Бондаренко Елизавета Андреевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Россия, Москва
Студентка 4 курса факультета «Социологии»
E-mail: Lizaliza093@mail.ru
Аннотация. В статье рассматривается один из популярных феноменов современного потребителя – «кино». Кино рассматривается как неотделимый элемент культуры. Кинематограф реализует все функции СМИ, но не привычным для нас способом, а с помощью эмоций человека, его сопереживании и восприятия человека заявленной темы и образов. Цель данной работы, используя метод социологического анализа, рассмотреть место российского кинематографа на западе и влияние западной киноиндустрии на российского потребителя. Таким образом, при помощи статистических данных, будет подтверждена мысль о том, что россияне предпочитают смотреть в кинотеатрах исключительно фильмы зарубежного кинематографа, а за рубежом к творчеству наших кинематографов проявляют значительный интерес жюри международных кинофестивалей. И ответим на вопрос, почему значительная доля Россиян негативно была настроена к отечественным фильмам, а к 2017 году отношение отечественной аудитории стало меняться?
Ключевые слова: кино; российская киноиндустрия; западная киноиндустрия; кинематограф; отечественная аудитория
Виниченко Вера Афанасьевна
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова», Россия, Якутск
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: vera_vinichenko@mail.ru
Аннотация. Актуальность работы связана с проблемой формирования положительной репутации государственных органов власти, которым необходимо укрепление доверия целевых групп общественности к их деятельности. Этический кодекс является одним из эффективных средств, которое не только способствует развитию корпоративной культуры организации, но и ориентации повседневного поведения государственных служащих в соответствии с моральными нормами. В статье дано определение понятий «этический кодекс», «корпоративная культура», а также ее типология, методы формирования, цели и причины создания этического кодекса, при разработке которого коммерческая или государственная организация самостоятельно определяет структуру, содержание, внешний вид, стиль изложения и объем документа. Общепризнанной схемы создания этического кодекса среди специалистов пока не существует. В качестве примеров рассмотрены этические кодексы ОАО «Ростелеком» и ПАО «Сбербанк», на основании которых проведен сравнительный анализ. Также представлены данные опроса сотрудников организации, результаты проведенного исследования особенностей корпоративной культуры регионального госучреждения, которая имеет признаки и традиционной российской корпоративной культуры. Вывод заключается в том, что этический кодекс необходимо более активно внедрять в российских госучреждениях.
Ключевые слова: этический кодекс; корпоративная культура; типология; методы формирования; государственные служащие
Пеша Анастасия Владимировна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Россия, Екатеринбург
Доцент кафедры «Экономики труда и управления персоналом»
Кандидат экономических наук
E-mail: Myrabota2011@gmail.com
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=864622
Аннотация. В статье рассмотрен актуальный для социологии труда и социологии маркетинга вопрос, связанные с реализацией маркетинга труда в России. Автором отмечается конвергенция в различных областях научных исследований последних лет, в следствии чего возникли новые направления социологии и маркетинга. В работе анализируются имеющиеся подходы и публикации относительно предмета маркетинга в сфере труда, отмечается их многозначность и непоследовательность представлений. К нему относят множество процессов и отношений, возникающих на различных уровнях – организационном, региональном и государственном, находящих свое отражение в концепциях маркетинга персонала, маркетинга рынка труда и трудовых ресурсов, маркетинга рабочей силы. Автор предлагает свой подход к трактовке понятия «маркетинг труда» и его взаимосвязи с понятиями «маркетинг рабочей силы» и «маркетинг персонала». В статье автор приводит анализ фактов, оказывающих влияние на элементы и систему маркетинга труда в Российской Федерации и обосновывает вывод о том, что возможности маркетинга необходимо использовать при исследовании условий рынка труда и отслеживания ключевых тенденций рабочей силы для определения структуры человеческого потенциала, а также для определения количественных и качественных требований к рабочей силе и прогнозирование потребности в человеческом капитале страны.
Ключевые слова: маркетинг; труд; маркетинг труда; социология труда; рабочая сила; рынок труда; маркетинг персонала; маркетинг рабочей силы
Федоренко Александра Николаевна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Россия, Екатеринбург
Ассистент кафедры «Маркетинга и международного менеджмента»
E-mail: alexandra.fedorenko@gmail.com
Аннотация. Статья посвящена вопросу разработки плана продвижения профессионального сообщества в цифровой среде. Переход в плоскость цифровых коммуникаций позволяет сообществу выстраивать взаимовыгодные отношения как внутри самого сообщества, так и вне его. Это помогает каждому участнику профессионального сообщества решить вопросы собственного развития, поиска единомышленников, поиска новых идей, создания новаций и новых проектов. В статье даны определения профессиональному сообществу и цифровым коммуникациям. Автор выделяет основные характеристики профессионального сообщества, а также описывает отличия цифровых коммуникаций от традиционных оффлайн-коммуникаций. Для того, чтобы сегодня сообщество успешно функционировало, необходимо выстраивать коммуникации в онлайне. Сайт – инструмент, являющийся представительством сообщества в интернете. Группы в социальных сетях решают задачи вовлечения участников в обсуждение, генерацию идей, обмена знаниями и пр. Внешние онлайн-мероприятия – необходимый канал цифровых коммуникаций, который позволяет привлечь новых участников в профессиональное сообщество. Внутренние онлайн-мероприятия являются инструментом решения текущих задач сообщества. Создание базы знаний является одной из важнейших задач жизни сообщества. Сбор, хранение, поиск знаний и выдача могут производиться с помощью различных современных технологических решений. В статье делается вывод о том, что использование цифровых коммуникаций является важным аспектом для успешной работы профессионального сообщества, и основными каналами таких коммуникаций являются сайт сообщества, группы в социальных сетях, использование сервисов для организации мероприятий, онлайн-ресурсы для создания базы знаний, для проведения онлайн-событий.
Ключевые слова: социология; социология управления; профессиональное сообщество; продвижение профессионального сообщества; сообщества; цифровые коммуникации
Ергалиева Райхан Абдешевна
Министерство образования и науки Республики Казахстан, Казахстан, Алматы
Институт литературы и искусства имени М. О. Ауэзова
Заведующий отдела изобразительного искусства
Доктор искусствоведения
E-mail: yergaliyeva@rambler.ru
Шарипова Диляра Сафаргалиевна
Министерство образования и науки Республики Казахстан, Казахстан, Алматы
Институт литературы и искусства имени М. О. Ауэзова
Ведущий научный сотрудник отдела изобразительного искусства
Кандидат искусствоведения
E-mail: dilyarazam@mail.ru
Кобжанова Светлана Жумасултановна
Государственный музей искусств РК им. А. Кастеева, Казахстан, Алматы
Заместитель директора по науке
Кандидат искусствоведения
E-mail: svetlanakobzhanova@mail.ru
Аннотация. Статья посвящена импрессионистическому периоду и преломлению стиля модерн в творчестве казахстанских художников А. Черкасского и С. Мамбеева.
Творчество казахских художников середины прошлого столетия поднялось на высокий художественный уровень и по праву приобрело особую значимость в мировой культуре 20 века. В связи с этим обстоятельного и внимательного анализа требует приобщение живописцев Казахстана к художественным традициям русской школы, поскольку и современное казахстанское изобразительное искусство, хотя и продолжая свое развитие на основе богатейшего национального наследия, по-прежнему сохраняет преемственность традициям русской живописной школы. Тем более, анализ процессов развития национального художественного искусства во взаимодействии художественных традиций Казахстана и русской школы живописи имеет особое значение в контексте глобализации.
Анализируя творческий путь и ключевые работы художников, авторы выявляют стилистику произведений избранных мастеров и важность опыта русского импрессионизма и модерна для становления национальной школы живописи Казахстана.
Художники-импрессионисты, как известно, стремились к фиксации мимолетных, сиюминутных впечатлений, к наиболее естественному и непредвзятому запечатлению реальности в ее движении и переменчивости. Однако, указанное направление в СССР не могло вызвать со стороны контролирующих органов иного, кроме как негативного, отклика, уже по той причине, что собственно импрессионизм был более характерен для культуры европейских стран.
Ключевые слова: живопись; импрессионизм; модерн; национальное; серия; орнамент; художественная школа
Тарасова Дарья Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Студент, 4 курс, кафедра «Управление персоналом и психология»
E-mail: dariatarasova@list.ru
Аннотация. Согласно теории поколений, люди, родившиеся в разные периоды времени (например, в 1960 и в 1990 гг.), обладают отличительным набором ценностей, которые влияют как на их трудовую деятельность, так и на жизнь в целом. Проанализировав литературные источники, можно утверждать, что в качестве основных субъектов на рынке труда сегодня выступают представители поколения «Y», а в скором будущем – подрастающего поколения «Z». В связи с этим необходимо учесть ключевые особенности подбора «молодого» персонала, освоить новые источники поиска кандидатов, определить мотивирующие факторы их труда для того, чтобы решить кадровую проблему любой организации.
Ключевые слова: поколение «Y»; поколение «Z»; источник поиска кандидатов; подбор персонала; сотрудник
Одинцова Юлия Владимировна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Студент ДГМУ
E-mail: Prosperous2017@yandex.ru
Аннотация. Проблемы исполнительной власти всегда находились в центре внимания юридической науки. Им посвящены сотни статей и книг. Тем временем теория государственного управления все еще не предложила законченных определений во многих вопросах. Не случайно понятие и сущность исполнительной власти являются в известной мере дискуссионными. В данной статье исследуются основные определения «исполнительной власти», «государственного управления» и «государственной власти», возникновение данных понятий в законодательстве Российской Федерации и объяснение их неравнозначности. Здесь же освещены различные точки зрения на эти определения в научных работах деятелей юридических наук, начиная с советского периода и по настоящее время.
Проведен анализ механизма реализации исполнительной власти. Отражен процесс трансформации терминов, вызванный политическими изменениями в государстве, следствием которых стала смена преобладающей формы собственности, экономической модели развития и, в связи с чем государственная власть разделилась на исполнительную, законодательную и судебную ветви власти. Рассмотрено соотношение понятий «государственное управление» и «исполнительная власть».
Цель данной статьи – проанализировать процесс появления исполнительной власти и показать тесную взаимосвязь с государственным управлением.
Ключевые слова: исполнительная власть; государственное управление; соотношение
Новиков Кирилл Александрович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Институт заочного и открытого образования
Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление»
Студент
E-mail: novikovk1992@mail.ru
Аннотация. В статье затрагивается вопрос бесперебойной поставки потребителям такого вида энергоресурсов как газ. Массовая газификация субъектов РФ обеспечила благополучную и комфортную жизнь миллионам жителей нашей страны. Теперь перед газовиками стоит не менее важная задача по обеспечению бесперебойности транспортировки газа потребителям.
Автором изучен вопрос организации управления газораспределительной организацией. В данной статье рассматривается проблема качественной организации производственного процесса для газораспределительной организации субъекта РФ с численностью работников 3000 человек и более, являющейся монополистом на рынке транспортировки природного газа субъекта РФ.
В статье приведена организационная структура газораспределительной организации, её структурных подразделений, описана последовательность организации производственной деятельности с момента постановки общей задачи на уровне высшего руководства и до момента доведения её и исполнения подчиненными работниками на местах. Приведены основные этапы внедрения организационных структур структурных подразделений газораспределительной организации.
По результатам исследования становится ясно, каким образом организовать производственный процесс крупного предприятия с многоступенчатой организационной структурой с множеством структурных подразделений, территориально удаленных от головного предприятия, как выстроить взаимоотношения с органами местного самоуправления и как достичь выполнения поставленных задач на уровне всего предприятия.
Ключевые слова: газ; газоснабжение; газораспределительная организация; организационная структура; структурные подразделения газораспределительной организации; субъект РФ
Наумова Екатерина Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Государственное и муниципальное управление
Студент
E-mail: bossbonus@mail.ru
Аннотация. Автором выделена важная внутрикорпоративная проблема, связанная с управлением персонала, изучены и перечислены цели, принципы, стратегии, технологии, методы управления персоналом в современных организациях. Выделены основные этапы работы HR-менеджеров и по каждому этапу работы (подбор кадров, адаптация сотрудников в коллективе и знакомство со спецификой работы, мотивация, оценка профессиональных качеств сотрудника, развитие и обучение персонала) описаны современные подходы к управлению персоналом. Перечислены и описаны современные принципы управления персоналом: бюрократия, гибкость, децентрализация, адаптивность, единоначалие, специализация, корпоративность. Отдельно выделены и описаны принцип формирования эффективной команды Ицхака Адизеса PAEI (Produsing (производство результатов), Administrating (администрирование), Enterpreneuring (предпринимательство), Integrating (объединение, кооперация)) и принцип Capi (Coalesced Authority, Power, Influence), который заключается в объединении полномочий, власти и влияния. Сделан вывод о том, что суть управления персоналом на современном этапе развития заключается в наличии конкурентоспособного HR, который и составляет главную ценность для компании. Отмечена важность мотивации, стимулирования и развития персонала, что способствует обеспечению роста производительности труда и услуг, а также выполнению главной задачи бизнеса – получению прибыли. Персонал выделен как важнейший стратегический ресурс предприятия.
Ключевые слова: управление персоналом; система управления персоналом; HR-менеджмент; этапы работы HR-специалистов; современные принципы управления персоналом; современные подходы управления персоналом; принцип PAIE; принцип Capi; цели управления персоналом; стратегии управления персоналом; технологии управления персоналом; методы управления персоналом совершенствование системы управления персоналом
