Старые статьи | Страница 9

Зверев Никита Светославович
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Социологический факультет
Кафедра «Общей социологии»
Студент
E-mail: gerrard-94@yandex.ru

Неупокоев Максим Юрьевич
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Социологический факультет
Кафедра «Общей социологии»
Студент
E-mail: neypokoev.1023@mail.ru

Аннотация. Одна из проблем практически всех исследований социальной структуры заключается в том, что самооценка респондентов своего положения в обществе практически всегда выше реального социального положения – к среднему классу, например, себя относят, как правило, более половины опрошенных. Это связанно с формированием ложного сознания среди граждан. Формирование ложного сознания основывается на исторической несформированности критериев среднего класса. В данной статье на материале различных социологических исследований, предпринимается попытка осмысления ложной самоидентификации среднего класса, на основе исторической его несформированности и материального благосостояния.

Ключевые слова: средний класс; самоидентификация; классовое и ложное сознание; материальное благосостояние

Доровских Алена Святославовна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: alenkodo@mail.ru

Шашмурина Валерия Александровна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: lera161993@mail.ru

Коваленко Дарья Юрьевна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: daria0812@yandex.ru

Брачкова Екатерина Александровна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: ebrachkova@bk.ru

Аннотация. В данной статье рассматриваются проблемы рынка интеллектуальных услуг в сибирском федеральном округе. Рассмотрено теоретическое обоснование понятия «интеллектуальные услуги». На пути развития сектора интеллектуальных услуг стоят различные препятствия и ограничения. Представлены данные социологических исследований по проблемам, существующим в данном секторе рынка.

Ключевые слова: интеллектуальные услуги; четвертый сектор экономики; Сектор интеллектуальных услуг

Шорохова Светлана Петровна
АНО ВО «РосНОУ»
Кандидат философских наук
E-mail: orator3@yandex.ru

Карпушкин Александр Николаевич
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Социологический факультет
Кафедра «Общей социологии»
Графический дизайнер, специалист
E-mail: karpushkin.asu@mail.ru

Аннотация. В данной статье рассматриваются актуальные проблемы эмпирического исследования рынка труда в современном российском обществе – экономическая детерминация темы и методологические сложности изучения качественно новых социальных явлений. Эти проблемы имеют следствием редуцированное понимание предмета исследования. В статье предлагается вариант решения этих проблем с помощью синтеза исследовательских подходов.

Ключевые слова: социальная структура; социальные институты; социальные процессы; рынок труда; фриланс; эмпирические исследования; социальные сети; социальные диспозиции; экономическая детерминация; редукция

Афанасьева Татьяна Александровна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Магистрант, бакалавр
E-mail: tanya-afanaseva@mail.ru

Микова Мария Петровна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Магистрант, бакалавр
E-mail: mikova@mail.ru

Аннотация. Статья посвящена проблеме становления и развития социологии насилия как самостоятельной отрасли социологического знания. Анализируется опыт отечественных и зарубежных исследователей по данной теме. Делается вывод о необходимости выделения социологии насилия в самостоятельную область знания.

Ключевые слова: насилие; социология насилия; социальная теория

Гончарова Алла Алексеевна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Студент
E-mail: alla.goncharova.11@mail.ru

Глущич Ольга Андреевна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Студент
E-mail: itwasamasing@gmail.com

Аннотация. Анализируется ценность семьи, различия в ценностных представлениях молодежи и старшего поколения, а также оценивается роль перемены в отношениях молодежи с поколением родителей. Рассматриваются репродуктивные планы молодого поколения, а также важность тех или иных условий для создания крепкой семьи. Акцент делается на изучении семейного образа жизни и семейного поведения в контексте распределения семейных ролей и использования бюджета семьи. Характеризуется возможность увеличения внимания к семейной жизни, описываются установки идеальной детности. Внимание уделяется достижительной мотивации в отношении возможности создания семьи и воспитания детей.

Ключевые слова: семья; семейные ценности; семейный образ жизни; создание семьи; брак; семейное поведение; молодежь; мировоззренческие установки молодежи; ценностные ориентации молодежи; репродуктивные планы

Доровских Алена Святославовна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: alenkodo@mail.ru

Шашмурина Валерия Александровна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: lera161993@mail.ru

Коваленко Дарья Юрьевна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: daria0812@yandex.ru

Брачкова Екатерина Александровна
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», Россия, Барнаул
Направление «Социология и этика бизнеса»
Кафедра «Эмпирической социологии и конфликтологии»
Магистрант, бакалавр
E-mail: ebrachkova@bk.ru

Аннотация. В статье делается обзор основных подходов к проблеме гендерного неравенства, которые рассматривались в рамках XVIII Всемирного конгресса Международной социологической ассоциации, состоявшегося в Йокогаме в июле 2014 г. Они проявились в докладах Pamela Abbot, Margaret Abraham, K.M. Basavarajappa, Smriti Bhosle, Emmanuel Amoo, Al-Oraimi Suaad Zayed и ряда других представителей мирового социологического сообщества. Особое внимание обращено на особенности гендерного неравенства в разных странах мира.

Ключевые слова: конгресс МСА; социальное неравенство женщин; феминизм; гендерное неравенство

Иванова Ольга Валентиновна
ФГОБУ ВПО «Московский технический университет связи и информатики», Россия, Москва
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: ivolga07@gmail.com

Федоренко Александра Николаевна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Россия, Екатеринбург
Ассистент кафедры «Маркетинга и международного менеджмента»
E-mail: alexandra.fedorenko@gmail.com

Аннотация. Статья посвящена вопросу разработки концепции сообщества потребителей вокруг компании. В данной экономической ситуации создание клиентского сообщества и взаимовыгодные отношения компании с ним определяют скорость развития бизнеса. Создание сообщества клиентов помогает бизнесу решить ключевые вопросы развития и продвижения за счет получения и обработки обратной связи, совместной генерации идей и поиска новаций. В статье описаны задачи, которые решает компания, создавая клиентское сообщество. Автор делает акцент на том, что клиентское сообщество должно иметь собственные ценности, свою культуру, а также устав и свод правил. Для того, чтобы сообщество успешно функционировало, необходимы offline-мероприятия. Автор приводит пример плана мероприятий на год, целью которых является поддержка жизнеспособности сообщества. В статье обращается внимание на то, что обратная связь от участников комьюнити также является необходимым условием его существования. Однако поддержка клиентского сообщества не ограничивается только offline-мероприятиями. Интернет-площадки (сайт, социальные сети) являются той платформой, которая предоставляет клиентам компании возможность общаться друг с другом и представителями компании, давать обратную связь. Автор выделяет необходимые элементы наполнения интернет-сообщества и отмечает, что важным в его работе является внимание руководства компании к нему. Делая вывод, автор обращает внимание на то, что клиентские сообщества являются сейчас одним из драйверов бизнеса.

Ключевые слова: социология; социология управления; клиентское сообщество; brand community; комьюнити бренда; сообщество клиентов компании; концепция клиентского сообщества; концепция brand community

Чуданова Любовь Геннадьевна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Россия, Екатеринбург
Магистрант кафедры «Экономики труда и управления персоналом»
E-mail: lchudanova75@gmail.com

Пеша Анастасия Владимировна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Россия, Екатеринбург
Доцент кафедры «Экономики труда и управления персоналом»
Кандидат экономических наук
E-mail: Myrabota2011@gmail.com
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=864622

Аннотация. В статье раскрыта актуальность исследования технологии оценки персонала и развития его потенциала, которая обусловлена тем, что в настоящее время основой организации становится социология управления, ориентированная, в том числе на раскрытие и максимально эффективное использование возможностей персонала. Построение системы оценки персонала позволяет определить ценность сотрудника для компании, принимать аргументированные управленческие решения, ориентированные на достижение стратегических целей компании. Важность процесса оценки персонала в стратегическом отношении подчеркивается изменениями в долгосрочном периоде характера труда, кадрового потенциала сотрудника, а также требований, которые применяются к организации от внешней среды. В работе нами рассматривается вопрос разработки системы оценки персонала и направления его совершенствования в параллели с формированием малого предприятия, на примере студии йоги. Авторами представлена методология формирования системы оценки на малом предприятии, включающая модель ключевых компетенций сотрудников студии Йоги «Йога для всех», требования к уровню развития ключевых компетенций сотрудников, совокупность методов оценки компетенций, ключевых показатели эффективности. Кроме этого, авторами представлен шаблон индивидуального плана развития сотрудников, разрабатываемого индивидуально на основе результатов оценки.

Ключевые слова: социология управления; система оценки; эффективность; компетенции; развитие; потенциал