2023. — Т 14. — №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://sfk-mn.ru/72scsk423.html

This article metadata is also available in English

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 555.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кирдяшкина, Т. И. Проблемы трудоустройства в условиях дефицита кадров: причины и тенденции / Т. И. Кирдяшкина // Мир науки. Социология, филология, культурология. — 2023. — Т 14. — №4. — URL: https://sfk-mn.ru/PDF/72SCSK423.pdf (дата обращения: 09.12.2024).

Проблемы трудоустройства в условиях дефицита кадров: причины и тенденции

Кирдяшкина Татьяна Ивановна
ГКУ РМ «Научный центр социально-экономического мониторинга», Саранск, Россия
Старший научный сотрудник отдела мониторинга демографии и трудовых процессов
E-mail: Kird2k6@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=848861

Аннотация. В статье проводится анализ ситуации на рынке труда Республики Мордовия за последние десять лет на основе статистических и социологических данных. Исследуется структура спроса и предложения рабочей силы и динамика изменений в сфере занятости. Цель исследования: изучить причины возникновения проблем с поиском работы и трудоустройством в условиях повышенного спроса на трудовые ресурсы.

Посредством социологического опроса были выявлены проблемы, с которыми сталкиваются жители республики при трудоустройстве. Наблюдается следующая тенденция: с одной стороны, в последние годы происходит рост открытых вакансий и снижение числа безработных, с другой — основной проблемой на протяжении многих лет остается отсутствие работы. За последний год ситуация с несоответствием спроса и предложения рабочей силы еще больше обострилась, число предлагаемых рабочих мест более чем в три раза превысило число соискателей, а анализ профессионально-квалификационной структуры открытых вакансий и соискателей выявил несоответствие предлагаемых рабочих мест запросам населения. В структуре спроса на рабочую силу значительную долю занимают вакансии по рабочим специальностям, тогда как предложение превышает спрос преимущественно в сферах нематериального производства. Кроме того, на протяжении многих лет республика входит в число регионов с наиболее низким уровнем заработной платы, что является причиной активной трудовой миграции квалифицированных рабочих кадров, выбирающих в том числе и вахтовый метод работы. На снижение предложения рабочей силы негативное влияние оказывают неблагоприятные демографические тенденции, характеризующиеся естественной убылью населения и миграционным оттоком трудоспособных граждан трудоспособного возраста.

Ключевые слова: рынок труда; вакансии; занятость; безработица; спрос и предложение рабочей силы; кадровый дефицит; потребность в кадрах; проблемы трудоустройства; уровень заработной платы

Скачать