2023. — Т 14. — №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://sfk-mn.ru/58scsk423.html

This article metadata is also available in English

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 497.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Смирнов, Н. Н. Организационно-управленческие барьеры карьеры офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации / Н. Н. Смирнов // Мир науки. Социология, филология, культурология. — 2023. — Т 14. — №4. — URL: https://sfk-mn.ru/PDF/58SCSK423.pdf (дата обращения: 09.12.2024).

Организационно-управленческие барьеры карьеры офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации

Смирнов Никита Николаевич
ФГК ВОУ ВО «Военный университет имени князя Александра Невского
Министерства обороны Российской Федерации», Москва, Россия
Адъюнкт кафедры «Социологии»
E-mail: uliahka-kudr@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1155152

Аннотация. Актуальность исследования данной проблемы обусловлена тем, что карьерные перемещения офицеров являются важным аспектом развития и повышения эффективности военной организации. Анализ этих перемещений может предоставить ценную информацию о социальной мобильности и прогнозировании будущих изменений в социальной структуре Вооруженных Сил. В статье определены различные факторы и социальные барьеры, которые препятствуют достижению поставленных целей, а также возможности их минимизации. Изучение барьеров обладает не только теоретическим, но и практическим значением, поскольку они играют важнейшую роль в планировании и формировании карьеры офицеров. Эти актуальные проблемы определяют цель статьи: на основе проведенного исследования выявить социальные препятствия и барьеры профессионально-должностной мобильности, оценить реальные перспективы продвижения по карьерной лестнице, определить уровень влияния определенных компонентов механизма регулирования карьеры офицеров.

В апреле — октябре 2023 г. автором было проведено социологическое исследование проблем карьерных перемещений офицеров младшего и старшего звена, позволившее выделить ряд проблемных вопросов, связанных с карьерой офицерского корпуса. Реализация методического замысла исследования осуществляется с помощью применения неформализованного направленного интервью и социологического опроса.

В основе исследования лежит гипотеза о возможном негативном влиянии препятствий, затрудняющих карьерный рост офицеров. Для выявления социальных барьеров автором проанализированы: роль аттестационной комиссии для всесторонней и объективной оценки офицера, оценена степень ее транспарентности и значимости в принятии кадровых решений, определен уровень общедоступности критериев для профессионально-должностного роста, раскрыты наиболее значимые организационные и личностные преграды карьерного роста.

Ключевые слова: организационно-управленческие барьеры; социальные препятствия; карьера офицера; карьерная мобильность; кадровые перемещения; военно-социальное управление; профессионализм; компетентность

Скачать