2023. — Т 14. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://sfk-mn.ru/40scsk323.html

This article metadata is also available in English

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 393.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Фадейкина, В. С. Подход к исследованию качества трудовой жизни в организации высшего образования / В. С. Фадейкина, С. В. Чайкина, М. С. Цуканов // Мир науки. Социология, филология, культурология. — 2023. — Т 14. — №3. — URL: https://sfk-mn.ru/PDF/40SCSK323.pdf (дата обращения: 11.12.2024).

Подход к исследованию качества трудовой жизни в организации высшего образования

Фадейкина Виктория Сергеевна
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения», Новосибирск, Россия
Доцент кафедры «Социальная психология управления»
Кандидат социологических наук, доцент ВАК
E-mail: vikifad@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=661639

Чайкина Светлана Валерьевна
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения», Новосибирск, Россия
E-mail: svetikchaik@yandex.ru

Цуканов Максим Сергеевич
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения», Новосибирск, Россия
E-mail: mkss2018s@gmail.com

Аннотация. В настоящее время в научной среде идут активные дискуссии о том, какие характеристики и параметры определяют качество трудовой жизни. Российские ученые активно работают над разработкой показателей, которые влияют на качество трудовой жизни.

В статье представлен авторский подход к выделению показателей влияющих на качество трудовой жизни на уровне организации: «руководство организацией»; «регламентация сфер профессиональной деятельности»; «социально-психологический климат»; «удовлетворенность трудом»; «оплата труда»; «условия труда»; «возможность для развития и самосовершенствования персонала»; «оценка труда персонала»; «соотношение рабочего и свободного времени»; «влияние трудовой деятельности на здоровье персонала»; «социальные гарантии».

Для апробирования данного подхода к выделению показателей, влияющих на качество трудовой жизни персонала, а также факторов, формирующих данные показатели, нами было проведено эмпирическое исследование методом опроса в форме анкетирования на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования в городе Новосибирске.

Цель исследования: выявить показатели, положительно и отрицательно влияющие на качество трудовой жизни преподавателей. Исследование показало, что негативное влияние на качество трудовой жизни оказывают такие показатели, как «регламентация сфер профессиональной деятельности», «оплата труда», «условия труда». Выявлено, положительно на качество трудовой жизни преподавателей влияют показатели: «руководство организацией», «удовлетворенность трудом», «возможность для развития и самосовершенствования», «оценка труда» и «социальные гарантии». Проведенное исследование показало, что качество трудовой жизни в организации высшего образования находится на достаточно высоком уровне.

Утверждается, для улучшения качества трудовой жизни в системе высшего образования в городе Новосибирске важно усилить уровень регламентации профессиональной деятельности. В улучшении условий труда важно больше внимания уделять состоянию техники и оборудования, а также достаточности ресурсов, необходимых для выполнения профессиональных функций.

Ключевые слова: качество трудовой жизни; достойный труд; удовлетворенность трудом; управление персоналом; уровень жизни; качество жизни; показатели качества трудовой жизни

Скачать