2020. — Т 11. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://sfk-mn.ru/06scsk320.html

This article metadata is also available in English

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 434.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Васянин, А. В. Влияние лидерских качеств руководителя на мотивацию подчиненных / А. В. Васянин, Е. Е. Михайлова // Мир науки. Социология, филология, культурология. — 2020. — Т 11. — №3. — URL: https://sfk-mn.ru/PDF/06SCSK320.pdf (дата обращения: 26.04.2024).

Влияние лидерских качеств руководителя на мотивацию подчиненных

Васянин Андрей Викторович
ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», Нижний Новгород, Россия
Студент-магистр
E-mail: andrey.vasyanin.95@mail.ru

Михайлова Екатерина Евгеньевна
ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», Нижний Новгород, Россия
Доцент кафедры «Университетского менеджмента и инноваций
в образовании института экономики и предпринимательства»
Кандидат исторических наук, доцент
E-mail: mikhaylova.ee@mail.ru

Аннотация. Авторами рассмотрена проблема влияния лидерских качеств руководителей на мотивацию сотрудников. Актуальность данной темы обусловлена распространенным, с одной стороны, мнением о том, что руководитель, приступая к своим обязанностям, может обходиться без развития лидерского потенциала. С другой стороны, есть понимание, что текучесть персонала и плохая мотивация к работе в большей степени объясняется именно некачественным руководством. Цель исследования – показать взаимосвязь лидерских качеств и стиля управления руководителя с мотивацией сотрудников, с их заинтересованностью к работе. В исследовании приняли участие работники трех отделов продаж (20 человек) и менеджеры (руководители) нижнего уровня (3 человека) коммерческой организации. В рамках работы велось наблюдение за данными отделами в течение одного года, в период с 2018 по 2019 год. Были исследованы лидерские качества руководителей этих отделов продаж, проанализированы их поведенческие аспекты посредством наблюдения и проведения интервью с каждым из них. Также были выявлены их стили управления и определены различия на основе типологий К. Левина, Херси-Бланшера и Блейка-Моутона. Проведена диагностика стилей руководства по методике А.Л. Журавлева, что дало научное обоснование результатам, полученным в ходе наблюдения. В рамках работы проанализирована информация о текучести кадров в исследуемых подразделениях и выявлен коэффициент текучести кадров в период с 2017 по 2019 год, что позволило установить соответствие между руководящим стилем менеджеров и заинтересованностью, мотивированностью сотрудников исследуемых отделов. В ходе работы использовались результаты внутриорганизационных опросов сотрудников. По результатам проведенного исследования приведены данные и сделаны выводы о существующей взаимосвязи между лидерскими качествами руководителя и мотивированностью сотрудников, их заинтересованностью в выполнении трудовых обязанностей.

Ключевые слова: лидерство; влияние; мотивация сотрудников; руководитель; управление персоналом; стиль управления; лидерские способности

Скачать