2017. — Т 8. — №3

Тарасова Дарья Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Студент, 4 курс, кафедра «Управление персоналом и психология»
E-mail: dariatarasova@list.ru

Аннотация. Согласно теории поколений, люди, родившиеся в разные периоды времени (например, в 1960 и в 1990 гг.), обладают отличительным набором ценностей, которые влияют как на их трудовую деятельность, так и на жизнь в целом. Проанализировав литературные источники, можно утверждать, что в качестве основных субъектов на рынке труда сегодня выступают представители поколения «Y», а в скором будущем – подрастающего поколения «Z». В связи с этим необходимо учесть ключевые особенности подбора «молодого» персонала, освоить новые источники поиска кандидатов, определить мотивирующие факторы их труда для того, чтобы решить кадровую проблему любой организации.

Ключевые слова: поколение «Y»; поколение «Z»; источник поиска кандидатов; подбор персонала; сотрудник

Одинцова Юлия Владимировна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Студент ДГМУ
E-mail: Prosperous2017@yandex.ru

Аннотация. Проблемы исполнительной власти всегда находились в центре внимания юридической науки. Им посвящены сотни статей и книг. Тем временем теория государственного управления все еще не предложила законченных определений во многих вопросах. Не случайно понятие и сущность исполнительной власти являются в известной мере дискуссионными. В данной статье исследуются основные определения «исполнительной власти», «государственного управления» и «государственной власти», возникновение данных понятий в законодательстве Российской Федерации и объяснение их неравнозначности. Здесь же освещены различные точки зрения на эти определения в научных работах деятелей юридических наук, начиная с советского периода и по настоящее время.

Проведен анализ механизма реализации исполнительной власти. Отражен процесс трансформации терминов, вызванный политическими изменениями в государстве, следствием которых стала смена преобладающей формы собственности, экономической модели развития и, в связи с чем государственная власть разделилась на исполнительную, законодательную и судебную ветви власти. Рассмотрено соотношение понятий «государственное управление» и «исполнительная власть».
Цель данной статьи – проанализировать процесс появления исполнительной власти и показать тесную взаимосвязь с государственным управлением.

Ключевые слова: исполнительная власть; государственное управление; соотношение

Новиков Кирилл Александрович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Институт заочного и открытого образования
Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление»
Студент
E-mail: novikovk1992@mail.ru

Аннотация. В статье затрагивается вопрос бесперебойной поставки потребителям такого вида энергоресурсов как газ. Массовая газификация субъектов РФ обеспечила благополучную и комфортную жизнь миллионам жителей нашей страны. Теперь перед газовиками стоит не менее важная задача по обеспечению бесперебойности транспортировки газа потребителям.

Автором изучен вопрос организации управления газораспределительной организацией. В данной статье рассматривается проблема качественной организации производственного процесса для газораспределительной организации субъекта РФ с численностью работников 3000 человек и более, являющейся монополистом на рынке транспортировки природного газа субъекта РФ.

В статье приведена организационная структура газораспределительной организации, её структурных подразделений, описана последовательность организации производственной деятельности с момента постановки общей задачи на уровне высшего руководства и до момента доведения её и исполнения подчиненными работниками на местах. Приведены основные этапы внедрения организационных структур структурных подразделений газораспределительной организации.

По результатам исследования становится ясно, каким образом организовать производственный процесс крупного предприятия с многоступенчатой организационной структурой с множеством структурных подразделений, территориально удаленных от головного предприятия, как выстроить взаимоотношения с органами местного самоуправления и как достичь выполнения поставленных задач на уровне всего предприятия.

Ключевые слова: газ; газоснабжение; газораспределительная организация; организационная структура; структурные подразделения газораспределительной организации; субъект РФ

Наумова Екатерина Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Государственное и муниципальное управление
Студент
E-mail: bossbonus@mail.ru

Аннотация. Автором выделена важная внутрикорпоративная проблема, связанная с управлением персонала, изучены и перечислены цели, принципы, стратегии, технологии, методы управления персоналом в современных организациях. Выделены основные этапы работы HR-менеджеров и по каждому этапу работы (подбор кадров, адаптация сотрудников в коллективе и знакомство со спецификой работы, мотивация, оценка профессиональных качеств сотрудника, развитие и обучение персонала) описаны современные подходы к управлению персоналом. Перечислены и описаны современные принципы управления персоналом: бюрократия, гибкость, децентрализация, адаптивность, единоначалие, специализация, корпоративность. Отдельно выделены и описаны принцип формирования эффективной команды Ицхака Адизеса PAEI (Produsing (производство результатов), Administrating (администрирование), Enterpreneuring (предпринимательство), Integrating (объединение, кооперация)) и принцип Capi (Coalesced Authority, Power, Influence), который заключается в объединении полномочий, власти и влияния. Сделан вывод о том, что суть управления персоналом на современном этапе развития заключается в наличии конкурентоспособного HR, который и составляет главную ценность для компании. Отмечена важность мотивации, стимулирования и развития персонала, что способствует обеспечению роста производительности труда и услуг, а также выполнению главной задачи бизнеса – получению прибыли. Персонал выделен как важнейший стратегический ресурс предприятия.

Ключевые слова: управление персоналом; система управления персоналом; HR-менеджмент; этапы работы HR-специалистов; современные принципы управления персоналом; современные подходы управления персоналом; принцип PAIE; принцип Capi; цели управления персоналом; стратегии управления персоналом; технологии управления персоналом; методы управления персоналом совершенствование системы управления персоналом

Ковтун Мария Владимировна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Институт заочного и открытого образования, направление «Государственное и муниципальное управление»
Студент
E-mail: mv.kovtun@ya.ru

Аннотация. Что необходимо предпринять, чтобы материалы, излагаемые на лекционных, семинарских и практических занятиях в средних и высших учебных заведениях Российской Федерации, соответствовали запросам и реальным возможностям деятельности учреждений, организаций, для того чтобы принимаемых на работу выпускников высших учебных заведений (а также средних профессиональных образовательных учреждений) не нужно было бы переучивать ввиду недостатка часов для практических занятий на протяжении всех семестров обучения? В статье рассматривается актуальная на сегодняшний день проблема, развитию которой до сих пор не уделялось должного внимания, – проблема несоответствия Федерального государственного образовательного стандарта Российской Федерации практике, применяемой в различных учреждениях нашей страны. Приведены результаты опроса, который показывает, действительно ли данная проблема имеет место быть. Также в статье дан ряд возможных причин этого несоответствия, способы сокращения разрыва между образованием и непосредственным применением навыков в работе и роль студенческого самоуправления (многообразных студенческих клубов, объединений, советов и организаций, имеющих место быть практически в каждом среднем или высшем учебном заведении России) в устранении этой проблемы.

Ключевые слова: студенческое самоуправление; несоответствие; ФГОС; федеральный государственный образовательный стандарт; практика; обучение; работодатель; высшее учебное заведение; вуз; специальное учебное заведение; суз; высшее профессиональное образование; впо; среднее специальное образование; спо

Каймачникова Анна Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», Россия, Москва
Студентка факультета «Институт заочного и открытого образования»
Направление «Государственное и муниципальное управление»
E-mail: anuto4ka007@mail.ru

Аннотация. Любая организация нуждается в постоянной мотивации своих сотрудников для поддержания высокого темпа работы, а также достижения поставленных целей компании и конкурентоспособных показателей эффективности работы. Для этой цели в современном обществе были сформированы различные способы мотивации персонала в организации. В данной статье описываются виды мотивации, разделенные согласно различным характеристикам и видам. Одним из действенных способов мотивации является проведение регулярных собраний с персоналом и их особенности, чему и посвящена статья. Автором изучен вопрос необходимости проведения еженедельных встреч руководителя с подчиненными. Основными методами сбора информации для написания статьи является анализ вторичных данных: рассмотрение работ отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления и мотивации персонала. По результатам исследования формируется организация собраний в компаниях по этапам. Практическая ценность статьи состоит в разработке для различных организаций метода мотивации персонала с подробным описанием каждого этапа внедрения еженедельных собраний в деятельность компании. Таким образом, данная статья посвящена обоснованию необходимости проведения собраний как инструмента повышения мотивации сотрудников, а также поэтапному описанию потенциального собрания в организациях.

Ключевые слова: высокоэффективная мотивация; мотивация персонала; управление персоналом; повышение мотивации; цели организации; эффективность работы; встречи руководителя с сотрудниками; проведение собраний

Земскова Татьяна Геннадьевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», Россия, Москва
Студентка факультета «Институт заочного и открытого образования»
По направлению «Государственное и муниципальное управление»
E-mail: Vamp2008@bk.ru

Аннотация: В статье рассматривается влияния личного состава подразделений полиции на степень доверия со стороны граждан. Предложены меры для создания доверительной атмосферы, а также рассмотрены ключевые моменты, приостанавливающие развитие взаимоотношений со стороны власти и граждан.

Ключевые слова: полиция; индекс доверия; ОВД; правоохранительная деятельность

Багаутдинова Римма Ренатовна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», Россия, Москва
Студентка факультета «Институт заочного и открытого образования»
E-mail: rimma0898@mail.ru

Аннотация. В данной статье рассмотрены понятия искусства и художественной деятельности, участие художественного сознания в творческой активности художника. Творчество И. И. Левитана и управление самых выдающихся картин художника сознанием человека. Исследование проводилось с целью анализа, как картины художника И. И. Левитана влияют на людей, на их психику, настроение, восприятие, чувства, сознание. Взяты несколько типов картин различного типа – от тоски и скорби до ощущений тепла и нежности, чтобы понять, что ощущают люди при виде искусства данного художника. Тем самым И. И. Левитан раскрывает душу в своих произведениях, говорит о своих личных чувствах и переживаниях. Он хочет донести, что о многом могут рассказать не только слова, но и краски, которыми искусно владел художник-лирик Исаак Ильич Левитан.

Ключевые слова: художественное сознание; культура; искусство; сознание; духовная сфера; духовность; картина мира; творчество; радость; тоска; художник

Виниченко Вера Афанасьевна
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова», Россия, Якутск
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: vera_vinichenko@mail.ru

Аннотация. В статье автор актуализирует современные проблемы общества, в решении которых значимую роль может сыграть социальная реклама. Реклама выступает как особый вид социальной коммуникации. Она задает образцы поведения, деятельности, общения и взаимодействия между людьми, которые посредством телевидения, радио и печати передаются обществу. Автор приводит примеры ситуаций, в которых реклама провоцирует у представителей местного населения возникновение настроений нетерпимости, вражды, агрессивного, нетолерантного поведения. Проблему нетерпимости к людям другой национальности в центральных городах и регионах пытаются решить, в том числе, и с помощью социальной рекламы. В Санкт-Петербурге была разработана Программа гармонизации межкультурных, межэтнических и межконфессиональных отношений, воспитания культуры толерантности на 2011-2015 гг., реализация мероприятий которой шла по девяти направлениям. Правительство города в Программе уделило большое внимание системе образования, которая должна заниматься воспитанием культуры толерантности. Также важным является межконфессиональное и культурное взаимодействие, сотрудничество с медиасообществом, языковая и социокультурная интеграция учащихся-инофонов, адаптации мигрантов, нетерпимое отношения молодежи к идеям ксенофобии, расизма и мигрантофобии, организационное, научно-методическое обеспечение, мониторинг хода реализации Программы.

Ключевые слова: коммуникации; социальная реклама; формирование; толерантность; интолерантное поведение

Комашинская Татьяна Сергеевна
ФГАУО ВО «Дальневосточный федеральный университет»
Школа педагогики, Россия, Уссурийск
Кандидат физико-математических наук, доцент
E-mail: komashinskaia.ts@dvfu.ru
ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0628-8215
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=122550

Аннотация. Решение многих социальных проблем, например, проблемы консолидации общества, невозможно без совместных усилий различных социальных институтов. В статье рассматриваются вопросы взаимосвязи социологии и педагогики как отраслей научного знания. В частности, для постепенного процесса преодоления разногласий в обществе современная система образования должна особое внимание уделять вопросам духовно-нравственного воспитания подрастающего поколения. В работе обосновывается необходимость использования образовательных технологий при решении социально-значимых проблем общества. На примере одной из магистерских программ Школы педагогики Дальневосточного федерального университета показана возможность использования метода образовательных и социально-образовательных проектов для формирования духовно-нравственных ценностей, укрепления базовых моральных ориентиров, выявления и реализации творческих способностей. В ходе работы магистранты, обучающиеся по программе «Дистанционные технологии в образовательной деятельности», проектировали и создавали интерактивные анимационные проекты на основе технологии компьютерной анимации. В статье приведены результаты эмпирического исследования выбранной тематики проектов и процесса их реализации. Показано, что наибольшие трудности возникли при реализации проектов воспитательной направленности. По мнению автора это свидетельствует не только о несформированности у магистрантов общекультурных компетенций, но и о неготовности современного общества однозначно трактовать духовно-нравственные идеалы и ориентиры.

Ключевые слова: образовательный проект; социально-образовательный проект; социология образования; духовно-нравственное воспитание; социально-культурный контекст; социальный заказ; проект; магистратура; педагогическое образование