2017. — Т 8. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://sfk-mn.ru/16sfk317.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 315.2 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Тарасова, Д. С. Особенности поиска и подбора сотрудников поколений «Y» и «Z» / Д. С. Тарасова // Мир науки. Социология, филология, культурология. — 2017. — Т 8. — №3. — URL: https://sfk-mn.ru/PDF/16SFK317.pdf (дата обращения: 25.04.2024).

Особенности поиска и подбора сотрудников поколений «Y» и «Z»

Тарасова Дарья Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, Москва
Студент, 4 курс, кафедра «Управление персоналом и психология»
E-mail: dariatarasova@list.ru

Аннотация. Согласно теории поколений, люди, родившиеся в разные периоды времени (например, в 1960 и в 1990 гг.), обладают отличительным набором ценностей, которые влияют как на их трудовую деятельность, так и на жизнь в целом. Проанализировав литературные источники, можно утверждать, что в качестве основных субъектов на рынке труда сегодня выступают представители поколения «Y», а в скором будущем – подрастающего поколения «Z». В связи с этим необходимо учесть ключевые особенности подбора «молодого» персонала, освоить новые источники поиска кандидатов, определить мотивирующие факторы их труда для того, чтобы решить кадровую проблему любой организации.

Ключевые слова: поколение «Y»; поколение «Z»; источник поиска кандидатов; подбор персонала; сотрудник

Скачать