2026. — Т 17. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://sfk-mn.ru/09scsk326.html

This article metadata is also available in English

DOI: 10.15862/09SCSK326 (https://doi.org/10.15862/09SCSK326)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 515.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Люберцев, П. П. Макросистемные факторы профессионального закрепления работающей молодежи в современной России / П. П. Люберцев // Мир науки. Социология, филология, культурология. — 2026. — Т 17. — №3. — URL: https://sfk-mn.ru/PDF/09SCSK326.pdf. — DOI: 10.15862/09SCSK326. (дата обращения: 29.09.2026).

Макросистемные факторы профессионального закрепления работающей молодежи в современной России

Люберцев Павел Павлович
ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет», Иркутск, Россия
Институт социальных наук
Аспирант кафедры «Социальной философии и социологии»
E-mail: pavel_lyubertsev@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-5601-352X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1334932

Аннотация. В статье представлен теоретико-аналитический разбор макросистемных факторов профессионального закрепления работающей молодежи в современной России. Актуальность исследования определяется противоречием между благоприятной общей динамикой российского рынка труда и сохраняющейся неустойчивостью стартовых профессиональных траекторий молодежи. Научная проблема состоит в том, что факт трудоустройства молодых людей не тождествен устойчивому закреплению в профессии, тогда как в отечественной литературе соответствующие структурные и институциональные условия чаще анализируются разрозненно. Цель статьи — систематизировать макросистемные детерминанты профессионального закрепления молодежи и показать механизмы их влияния на переход от образования к устойчивой занятости. Методологическую основу составили институциональный подход, структурный анализ научной литературы, проблемно-тематическое сопоставление отечественных исследований молодежной занятости, прекаризации, трудоустройства выпускников, качества занятости и профессиональных траекторий, а также интерпретация официальных статистических данных как макроконтекста исследования. В статье разграничены понятия трудоустройства и профессионального закрепления; последнее понимается как устойчивое включение молодого человека в определенную профессиональную сферу с возможностью применения компетенций, накопления опыта, карьерного продвижения и сохранения связи с профилем подготовки. Показано, что профессиональное закрепление определяется не только индивидуальной мотивацией, но прежде всего конфигурацией спроса на труд, качеством доступных рабочих мест, степенью согласованности образования и рынка труда, регионально-отраслевой структурой экономики и институциональными каналами первого трудоустройства. Сделан вывод о необходимости комплексной молодежной и кадровой политики, ориентированной не только на факт занятости, но и на устойчивость профессиональных траекторий.

Ключевые слова: работающая молодежь; профессиональное закрепление; молодежная занятость; рынок труда; прекаризация; профессиональные траектории; кадровая политика

Скачать